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接觸過幾家上市集團的 vi 項目，發現他們的設計特別講究 “穩” 和 “全”，不像初創品牌可以玩得花哨，每一處細節都得透著 “大盤子” 的氣場。

最明顯的是視覺系統的 “嚴謹性”。上市集團攤子大，子品牌、分公司遍布各地，vi 設計首先得 “管得住”。核心 logo 的比例、顏色數值卡得極嚴，手冊里連 “最小使用尺寸不能小于 2 厘米”“在深色背景上必須用反白款” 都標得清清楚楚。見過一家能源集團的規范，光是子品牌如何使用母品牌的圖形元素，就列了十幾頁細則，生怕底下亂用，壞了整體形象。這種嚴謹，本質是為了在龐大的組織里保持統一，不管是總部大樓的招牌，還是偏遠地區的辦事處門牌，一眼看去都能認得出 “是一家人”。

包容性也很關鍵。上市集團業務雜，可能既做金融又搞實業，既面向企業客戶又做消費市場。vi 設計不能太 “窄”，得能適配不同場景。比如主色用深灰，搭配不同輔助色區分業務線 —— 金融板塊加淺藍顯專業，消費板塊加暖橙增親和，既保持集團底色，又讓各業務線有自己的辨識度。輔助圖形也會做幾套變體，印在年報上用簡潔款，做客戶活動物料用靈動款，怎么變都跳不出集團的視覺框架。

還得透著 “權威性”。配色多選低飽和的深色系，深藍、深灰、墨綠這些，自帶沉穩感；字體用筆畫均勻的無襯線體，橫平豎直，看著就靠譜。很少用夸張的漸變、復雜的花紋，連留白都很克制，像西裝的剪裁，利落不冗余。這種設計不是為了搶眼，是為了傳遞 “可信賴”—— 畢竟面對投資者、合作伙伴，視覺上的穩重比花哨更重要。

數字化適配也考慮得細。現在年報、發布會多在線上，vi 里會包含動態圖形模板，比如 logo 的微動效、輔助圖形的轉場動畫，適配短視頻和直播場景。字體也會選屏幕顯示清晰的款，避免在手機上看年報時，小字糊成一團。

說到底，上市集團的 vi 更像一套 “視覺憲法”，既要有足夠的約束力保持統一，又得有彈性容納多元業務，最終都是為了讓品牌形象在復雜的市場環境里立得住、叫得響。

尼高vi設計公司成立于2007年，是專業的vi設計、品牌設計、企業形象設計的深圳vi設計公司，擁有豐富的品牌vi設計、企業CI設計經驗，詳情可查看的品牌vi設計升級案例。